映画やテレビのキャスティングの流れと選考視点

映画やテレビ番組の制作では、最初にプロデューサーや監督が集まり、登場人物に対する具体的なイメージを話し合って共有することからキャスティング作業が始まります。
そして、そのイメージにぴったりの俳優が見つかれば、該当者に正式なオファーを出します。
ただし、俳優にもスケジュールがあります。
特に人気俳優の場合、出演の意向があっても日程の都合で断念せざるを得ないケースもあるため、複数の候補者を用意しておくのが一般的です。
キャスティングに関する話し合いを行うのはプロデューサーや監督ですが、実際に俳優にオファーを出すのはキャスティングディレクターの役割です。
彼らは候補者とのやりとりを通じて最終的な調整を行います。
キャスティング方法としてはオーディションが採用されることもあります。
オーディションでは実際に演技を確認したり、本人の雰囲気や意欲を直接見ることができ、配役の精度が高まります。
また、これまで無名だった新人を発掘できる貴重な場でもあります。
ただし、オーディションには多くの時間と費用が必要なため、早い段階で準備を進める必要があります。
さらに、希望する俳優が見つからない場合や、キャスティングディレクターがいない現場では、外部のキャスティング代行業者に依頼することもあります。
こうした専門業者は多数の芸能事務所と繋がりがあり、簡単な希望条件を伝えるだけで、イメージに合った俳優を迅速に紹介してくれるのが強みです。
そのため、制作現場の手間や時間を大幅に削減することができ、非常に効率的な手段として重宝されています。